Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izinleri 4 gün artırılarak uygulanır. Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve m.54.
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Her hizmet yılınızı doldurduğunuz günde, o tarihteki kıdeminize ve yaşınıza göre yeni bir izin hakkı kazanırsınız. Araç, işe girdiğiniz günden bu yana her yıl dönümü için hak edilen izni ayrı ayrı hesaplayıp toplar ve kullandığınız günleri düşer.
Örnek: 15 Nisan 2019'da işe giren 1988 doğumlu bir çalışan, 2020–2024 yıl dönümlerinde 14'er gün, 2025 ve sonrasında 20'şer gün izin kazanır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İlk yılını dolduran işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
Yıllık izin günlerine hafta tatili ve resmi tatiller dahil mi?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle 14 günlük izin pratikte daha uzun bir süreye yayılır.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir mi?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden işçiye ödenir (İş Kanunu m.59).
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Taraflar anlaşarak izni bölebilir; ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
50 yaş üstü çalışanların izni kaç gündür?
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.