Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bunu aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenir. Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat).
Fazla mesai ücreti = (Brüt maaş ÷ 225) × 1,5 × Fazla çalışma saati
Örnek hesap
Aylık brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışanın saat ücreti 222,22 TL, fazla mesai saat ücreti 333,33 TL olur. Bu ay 10 saat fazla çalıştıysa brüt fazla mesai ücreti 3.333,33 TL'dir.
Yasal sınırlar
- Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez ve işçinin yazılı onayı gerekir.
- Günlük çalışma süresi, fazla mesai dahil 11 saati geçemez.
- İşçi isterse ücret yerine her fazla saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.
- Fazla mesai ücreti, bordroda maaşla birlikte gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir.
4857 sayılı İş Kanunu m.41, m.47, m.63; Fazla Çalışma Yönetmeliği.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai saat ücreti nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Fazla çalışmada her saat için bu ücretin yüzde 50 fazlası, yani 1,5 katı ödenir.
Yıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?
Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalıdır.
Fazla sürelerle çalışma nedir?
Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalara fazla sürelerle çalışma denir ve saat ücretinin yüzde 25 fazlası ödenir.
Resmi tatilde çalışınca ne kadar ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün için normal ücretinin yanında çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir (İş Kanunu m.47).
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu süre 6 ay içinde kullanılmalıdır.